最新版では、企業が保有する「人事」「勤怠」「採用時の情報」などの人事管理データを、AIを用いてクラウド上で分析し、「新卒・中途応募者の採用マッチング」「評価・報酬額の判断」「組織内の配置の最適化」「キャリアプランや職種の判断」などを行う上で参考となる情報を提供します。
これにより、これまで上長やベテラン社員の経験や知見に依存してきた人材の採用や評価・報酬額の決定、組織編成、人材のキャリアプラン策定といった人事関連業務の効率化を支援します。
今後も当社は、人事関連業務の様々な課題に対し、AIを活用したサービスを提供することで、リソースの最適化や社員のエンゲージメント向上を支援していきます。
本リリースの詳細は下記をご参照ください。
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概要：日本電気株式会社（NEC)
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